员工上班玩手机被辞退是否合法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
上班玩手机被辞退是否合法需视具体情况而定。
1. 若公司已依法制定并公示明确禁止上班玩手机的规章制度，且员工的行为属于“严重违反”（如因玩手机导致生产事故、多次警告后仍不改正），则辞退合法。
2. 若公司未制定相关规章制度，或规章制度未依法公示、未让员工知晓，则辞退不合法。
3. 若员工仅偶尔短时间玩手机，未对工作造成实质影响，未达到“严重违反”程度，则辞退不合法。
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员工上班玩手机被辞退的合法性，需依据《劳动合同法》的具体规定来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。首先，公司需证明规章制度明确禁止上班玩手机，且经民主程序制定、向员工公示（如员工签字确认）；其次，需证明员工的玩手机行为达到“严重”程度，如造成生产损失、多次违规等。若满足上述条件，辞退合法；若公司规章制度缺失、未公示，或员工行为未达严重标准，则辞退违反该条款，属违法解除。
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员工上班玩手机被辞退的处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因工作需要使用手机：若员工玩手机是为了处理工作事务（如回复客户信息、接收工作通知），即使公司有禁止规定，也可能不构成违纪。例如，销售员工在上班时间用手机回复客户咨询，公司以此辞退则不合法。
2. 规章制度未明确“严重违反”标准：若公司规章制度仅禁止上班玩手机，未明确“严重违反”的具体情形（如次数、造成的损失），则难以认定员工行为达到辞退标准。例如，员工首次上班玩手机，公司直接辞退，可能因缺乏“严重”依据而违法。
3. 员工处于医疗期或孕期：若员工因身体原因（如孕期反应）偶尔玩手机，且未影响工作，公司以此辞退可能违反特殊保护规定。
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员工上班玩手机被辞退过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意：
1. 公司方未保留规章制度公示证据：若公司仅口头告知禁止玩手机，未让员工签字确认或公示，会导致辞退缺乏合法依据。
2. 员工方忽视证据收集：若员工认为辞退违法，却未收集公司未公示制度或行为未达严重程度的证据，会在仲裁或诉讼中处于不利地位。
3. 双方未走法定程序：公司方未提前通知或未说明辞退理由，员工方未在时效内申请仲裁，均可能导致权益受损。
若您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响权益。

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