针对“没签劳动合同不让进公司”的情况，以下是常见的错误操作：
1. 自行离职放弃权利：部分劳动者因公司不让进就直接离职，未保留公司拒绝用工的证据，导致后续无法主张赔偿，错失维权机会。
2. 暴力冲突或威胁：与公司发生冲突可能导致自身行为违法，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。
3. 忽视时效拖延维权：劳动仲裁时效为一年，若超过时效再主张双倍工资，可能因时效问题无法获得支持。
若您遇到上述问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响维权结果。
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针对“没签劳动合同不让进公司”的情况，可能存在以下特殊情况：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若公司能证明已多次要求您签订合同，但您拒绝，公司可能无需支付双倍工资，且有权终止劳动关系。此时您被不让进公司，可能无法主张赔偿。
2. 公司已尽到签订合同义务：若公司在您入职一个月内已提供劳动合同文本，您因个人原因未签订，公司不让进公司时，您主张双倍工资的请求可能不被支持。
3. 未实际建立劳动关系：若您仅办理入职手续但未实际提供劳动，公司以未签合同为由拒绝您进入，您可能无法主张劳动关系相关权利，需按缔约过失责任处理。
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对于“没签劳动合同不让进公司”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。若您与公司存在实际用工关系（如提供劳动、领取工资），即使未签合同，劳动关系依然成立，公司不让进公司属于违法限制劳动权。您可依据上述法条，要求公司恢复工作条件，并主张双倍工资赔偿。
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针对“没签劳动合同不让进公司”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系无法证明的风险：若您未保留工资记录、考勤等证据，公司可能否认劳动关系，导致您无法主张未签合同的双倍工资及继续履行劳动合同。例如，您仅口头约定工作，未保留任何书面或电子证据，公司以“不存在劳动关系”为由拒绝赔偿，您的主张可能不被支持。
2. 双倍工资时效过期的风险：劳动仲裁时效为一年，若您知道公司未签合同且不让进公司后，超过一年未维权，可能丧失主张双倍工资的权利。例如，您2023年1月被公司拒绝进入，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的双倍工资请求。

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