公司没给买够社保、您主动解除劳动关系时，可能存在以下法律风险点：1、失业金申请被拒风险：若您无法证明解除劳动关系是因公司未足额缴纳社保，或失业保险缴费未满一年，社保部门可能拒绝您的失业金申请。例如：您仅口头说因社保问题离职，但未保留书面证据，社保部门核查时认定您是“本人意愿中断就业”，从而拒发失业金。2、经济损失风险：若无法领取失业金，您在失业期间将失去这一生活保障，可能导致经济困难。例如：您失业后未找到新工作，本可领取每月数千元的失业金，但因不符合条件无法领取，只能依靠积蓄维持生活，增加经济压力。
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关于公司没给买够社保时您主动解除劳动关系能否领失业保险的问题，答案取决于是否满足法定领取条件。如果您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且您是因公司未依法足额缴纳社保而主动解除劳动关系（非因本人意愿中断就业的情形之一），同时已进行失业登记并有求职要求，那么可以领取失业保险金。若您失业前失业保险缴费未满一年，即使因公司未买够社保主动解除劳动关系，也无法满足领取条件。若您主动解除劳动关系的原因与公司未买够社保无关（如个人原因单纯不想干），则属于“因本人意愿中断就业”，无法领取。关于公司没给买够社保时您主动解除劳动关系能否领失业保险的问题，答案取决于是否满足法定领取条件。如果您失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且您是因公司未依法足额缴纳社保而主动解除劳动关系（非因本人意愿中断就业的情形之一），同时已进行失业登记并有求职要求，那么可以领取失业保险金。若您失业前失业保险缴费未满一年，即使因公司未买够社保主动解除劳动关系，也无法满足领取条件。若您主动解除劳动关系的原因与公司未买够社保无关（如个人原因单纯不想干），则属于“因本人意愿中断就业”，无法领取。
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针对您公司没给买够社保、主动解除劳动关系能否领失业保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条明确了领取条件。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合您的情况，若公司未足额缴纳社保，您以此为由主动解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”（因用人单位违法导致劳动者解除合同）；若您失业前失业保险缴费满一年，且已办理失业登记并具有求职要求，则符合该法条的全部条件，可领取失业保险金。若缴费不满一年或主动解除原因与社保无关，则不符合该条规定，无法领取。
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在公司没给买够社保、您主动解除劳动关系的情况下，以下是一些常见的错误操作行为：1、未书面明确解除原因：仅口头告知公司解除劳动关系，未以书面形式说明是因社保未足额缴纳，导致无法证明“非因本人意愿中断就业”，失去领取失业保险金的资格。2、未及时办理失业登记：解除劳动关系后未在规定时间内（通常为解除后60日内）办理失业登记，超过时效后无法申请领取失业保险金。3、自行放弃社保补缴要求：未向公司或社保部门主张补缴社保，导致缴费年限不足，无法满足“缴纳失业保险费满一年”的条件。这些错误操作可能直接影响您的失业保险金领取权益，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当造成损失。

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