关于“公司随便开除员工是否有赔偿”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位需支付经济补偿的七种情形，第八十七条则规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司“随便开除”属于违法解除（即不符合第四十六条合法情形，也无员工严重违纪等合法开除理由），则适用第八十七条，员工有权获赔偿金。
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公司“随便开除”员工是否有赔偿，取决于开除理由是否合法：
- 若理由不合法（违法解除），员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；
- 若理由合法但符合第四十六条规定的应补偿情形，员工可获经济补偿，按工作年限计算（每满一年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）；
- 若员工存在严重违纪、严重失职等法定可开除情形，公司合法开除则无需赔偿或补偿。
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公司“随便开除”时，员工易因慌乱犯错，常见错误行为包括：
1. 忽视证据收集：被开除后未及时保存工作及开除相关证据，维权时难以证明公司违法；
2. 不了解维权时效：劳动仲裁时效为一年（从知道或应当知道权益被侵害起算），错过时效则无法通过仲裁获赔；
3. 盲目签署文件：对公司要求签署的文件（如自愿离职证明）不了解内容和后果就签字，可能导致无法主张赔偿。
若遇此情况，建议咨询我，以便避免错误操作影响维权。
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处理公司“随便开除”的赔偿问题，需注意以下特殊情形：
1. 员工严重违纪：即使公司开除程序有瑕疵，只要员工存在严重违反规章制度（如多次旷工达违纪标准），开除可能被认定合法，无需赔偿；
2. 经济性裁员：公司因生产经营严重困难等法定情形裁员，且履行法定程序的，需支付经济补偿，与违法解除的赔偿不同；
3. 特殊保护期：员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司违法开除的赔偿责任更重，但员工若有严重违纪等法定可解除情形，公司仍可合法开除。

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