公司拖欠工资一个月发放，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若用人单位无合法理由且未协商一致，无故拖欠工资，劳动者有权要求支付欠薪，并依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。但如果是因不可抗力（如自然灾害致生产困难）或生产经营困难，经与工会或职工代表协商一致延期支付，且延期未超当地最长期限（一般≤30日）并书面告知劳动者，则可能合法。
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公司拖欠工资一个月发放是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断。该法第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”“按月支付”通常指自然月结束后一定合理期限内（当月或次月固定日期）足额支付，拖欠一个月已超正常周期。若公司无法定免责事由（如不可抗力且已告知），则违法，劳动者有权要求支付欠薪并追责。
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公司拖欠工资一个月发放，以下特殊情况可能影响处理结果：
1.经营困难协商延期：若公司因生产严重困难（如疫情致业务停滞），经工会或职工代表协商一致，书面约定延期一个月发放，行为可能合法，劳动者无权主张赔偿金，但有权要求按协议支付。
2.劳动者过错暂扣：若劳动者因个人原因给公司造成经济损失，公司依合同或制度规定，告知后暂扣一个月工资抵扣损失，且扣除后不低于当地最低工资，行为可能正当，需先解决赔偿争议。
3.特殊支付周期约定：如建筑业按工程进度支付工资，即便有约定也不得违反“按月支付”原则，若以未结算为由拖欠且未协商一致，仍属违法，需先审查约定合法性。
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公司拖欠工资一个月发放时，劳动者需避免以下错误操作：
1.赌气离职放弃追讨：部分劳动者因欠薪赌气离职，未通过法律途径追讨，即便离职仍有权要求支付，此举会导致权益受损。
2.采取过激行为维权：如到公司闹事、堵门等，不仅无效，还可能因违反治安管理被处罚，甚至担责，不利于问题解决。
3.忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道欠薪时起算，若超时效申请仲裁可能丧失胜诉权。若您已出现类似情况或担心时效问题，欢迎咨询我，我会为您提供及时的补救建议。

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