工作十年合同续签可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 无固定期限合同签订权被侵害风险：例如，某劳动者连续工作满十年后，明确提出签订无固定期限合同，但用人单位以“公司规定只能签固定期限”为由拒绝，导致劳动者无法获得稳定劳动关系保障；
2. 经济补偿主张时效风险：若用人单位违法不续签合同，劳动者未在劳动争议仲裁时效（一年）内主张经济补偿，可能丧失胜诉权。例如，劳动者在合同终止后15个月才申请仲裁，仲裁机构可能因超过时效不予受理。
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针对工作十年合同续签的法律依据，主要源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该条款明确了连续工作满十年劳动者的无固定期限合同签订权，保障其劳动关系稳定性。同时，第四十七条规定了经济补偿标准，若因用人单位原因导致不续签，需按工作年限支付补偿。因此，工作十年的劳动者在续签时，若符合法定条件，有权要求签订无固定期限劳动合同；若用人单位违法不续签，需承担经济补偿责任。
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工作十年的合同续签需结合法律规定与实际情况确定续签方式。以下为不同情形下的具体分析：
1. 若劳动者提出续签固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致后，可签订固定期限劳动合同，期限由双方约定；
2. 若劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同；
3. 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；
4. 若用人单位提出降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。
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工作十年合同续签过程中，部分劳动者可能因操作不当损害自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视合同条款审查直接签字：若用人单位在续签合同中偷偷降低薪酬、增加不合理条款，劳动者未仔细审查就签字，可能导致后续权益受损；
2. 未书面提出无固定期限合同需求：连续工作满十年后，若仅口头提出签订无固定期限合同，未留存书面证据，用人单位可能以“劳动者未明确要求”为由拒绝；
3. 因用人单位拖延续签而消极等待：若劳动合同到期后用人单位未及时续签，劳动者未主动催告或保留催告证据，可能影响后续经济补偿的主张。
若您在续签过程中遇到类似问题，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失维权机会。

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