您想了解违反公司制度被开除后扣款的合法性，需结合相关法律规定分析。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

若您因违反公司制度被开除，公司扣款需满足：
1. 有证据证明您的行为给公司造成经济损失；
2. 扣款比例符合每月不超20%且剩余工资不低于最低工资；
3. 公司规章制度或劳动合同明确约定了赔偿方式。若不满足以上条件，公司扣款即违反法律规定，您有权要求返还。
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违反公司制度被开除后，很多员工在处理扣款问题时容易出现错误操作，以下是常见情况。
1. 忽视证据收集：未保存工资条、扣款通知或公司规章制度，导致维权时无法证明扣款的违法性，难以在仲裁中胜诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在扣款发生后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿扣款协议”：公司可能以“和解”为由要求员工签署协议，若员工未了解协议内容盲目签署，可能失去要求返还扣款的权利。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“违反公司制度被开除了还扣钱合理吗”这一问题，其合理性需结合具体情况判断。
违反公司制度被开除后扣款是否合理，关键在于扣款是否有合法依据且符合法律规定。

1. 若公司扣款是基于员工因本人原因给公司造成经济损失：根据法律规定，公司可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资。
2. 若公司仅以“违反制度”为由无依据扣款：如无证据证明员工造成经济损失，或扣款未遵循法定比例，该扣款行为不合法。
3. 若公司规章制度未明确扣款条款或未依法公示：即使员工违反制度，公司也无权随意扣款。
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违反公司制度被开除后扣款的处理，存在一些特殊情况会影响结果，以下是常见情形。
1. 公司规章制度未依法公示：若公司以“违反制度”为由扣款，但该制度未通过员工手册发放、培训签到或公示栏张贴等方式告知您，即使制度中有扣款条款，也因未生效而不具备法律效力，公司扣款行为违法。
2. 员工造成的经济损失无法量化：若公司主张您的违规行为造成经济损失，但仅提供模糊的“损失说明”，无具体财务数据或第三方评估报告，无法证明损失金额，此时公司扣款缺乏事实依据，需返还扣款。
3. 扣款后剩余工资低于最低工资标准：例如，您当月工资5000元，公司因您违规扣除1500元（占比30%），扣除后剩余3500元低于当地最低工资标准4000元，该扣款因违反《工资支付暂行规定》而无效，公司需补足至最低工资。

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