关于员工未交社保在公司受伤后是否需要发返岗通知的问题，需结合员工的医疗期和劳动关系状态综合判断。

最直接的答案是：公司需要向员工发送返岗通知。

不同情况的详细说明如下：
1. 若员工的医院假条明确开到8月8号，说明医疗期截止至该日期，公司应在假条到期前或到期当日发送返岗通知，明确告知返岗时间、地点及未返岗的后果；
2. 若员工虽未办离职但已回老家且钥匙已归还，公司仍需通过书面（如EMS）或电子方式（如微信、邮件）向员工预留的联系方式发送返岗通知，避免因未通知导致后续解除劳动合同的程序违法；
3. 若员工因工伤正在进行诉讼，公司发送返岗通知时需同时注明“若因工伤无法返岗，需提供新的医疗证明”，确保通知内容兼顾员工的工伤权益。
关于员工未交社保在公司受伤后是否需要发返岗通知的问题，需结合员工的医疗期和劳动关系状态综合判断。

最直接的答案是：公司需要向员工发送返岗通知。

不同情况的详细说明如下：
1. 若员工的医院假条明确开到8月8号，说明医疗期截止至该日期，公司应在假条到期前或到期当日发送返岗通知，明确告知返岗时间、地点及未返岗的后果；
2. 若员工虽未办离职但已回老家且钥匙已归还，公司仍需通过书面（如EMS）或电子方式（如微信、邮件）向员工预留的联系方式发送返岗通知，避免因未通知导致后续解除劳动合同的程序违法；
3. 若员工因工伤正在进行诉讼，公司发送返岗通知时需同时注明“若因工伤无法返岗，需提供新的医疗证明”，确保通知内容兼顾员工的工伤权益。

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