针对公职人员利用职务之便安排工作骗取资金的问题，需结合具体行为性质确定处理方式。

1. 若骗取的资金属于公共财物，且公职人员利用职务便利侵吞、窃取或骗取该资金，构成贪污罪；
2. 若骗取的资金属于私人财物，通过虚构工作机会等方式骗取他人财物，构成诈骗罪；
3. 若同时涉及受贿（如收受他人财物后安排工作），可能同时构成受贿罪与贪污罪或诈骗罪，数罪并罚。
公职人员利用职务之便安排工作骗取资金可能构成贪污罪或诈骗罪，需根据资金性质和行为模式确定。

1. 若骗取的资金属于公共财物（如财政拨款、单位资金），且公职人员利用职务便利（如管理、支配资金的职权）实施骗取行为，构成贪污罪；
2. 若骗取的资金属于私人财物（如求职者缴纳的“打点费”“保证金”），通过虚构工作岗位、承诺安排工作等方式骗取，构成诈骗罪；
3. 若公职人员既收受他人财物（受贿）又骗取资金，可能同时构成受贿罪与贪污罪/诈骗罪，依法数罪并罚。
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公职人员利用职务之便安排工作骗取资金的行为，其法律定性需依据《中华人民共和国刑法》相关条款。

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条（2020修正版）：“国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。” 若公职人员利用管理工作安排、资金审批等职务便利，骗取公共资金（如以“工作安置费”名义套取财政资金），则符合贪污罪构成要件。同时，《刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金……” 若骗取私人财物（如求职者的“疏通费”），则构成诈骗罪。综上，若资金为公共财物，定性为贪污罪；若为私人财物，定性为诈骗罪。
针对公职人员利用职务之便安排工作骗取资金的情况，以下是实用的行动建议：

1. 收集固定证据：保留与骗取资金相关的转账记录、聊天记录、合同协议、工作安排文件等，确保证据的真实性和关联性，为后续举报或诉讼提供支撑；
2. 向纪检监察机关举报：携带证据材料向公职人员所在单位的纪检部门或当地监察委员会举报，说明其利用职务之便骗取资金的具体情况，配合调查；
3. 向公安机关报案：若涉及诈骗私人财物，直接向公安机关报案，提交证据并详细陈述被骗过程，推动刑事立案；
4. 咨询专业律师：让律师根据具体情况分析行为性质，提供法律策略，如协助撰写举报材料、参与诉讼等。

选择解决方案时，需重点考虑资金性质（公共/私人）、证据充分性及公职人员的职务层级，优先通过官方渠道维权。若您需要进一步分析证据或制定维权方案，欢迎向我们律师团队咨询。

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