劳动合同到期未续签时，劳动者与用人单位常因不熟悉法律规定而犯错，损害自身权益。
1. 劳动者误认期满未续签即自动离职，无需告知单位，可能遭单位以“擅自离职”拒办离职或扣薪，引发纠纷。
2. 用人单位单方终止用工却不支付经济补偿（除非劳动者拒绝续签且单位维持/提高原条件），违反《劳动合同法》第四十六条，劳动者可依法追讨。
3. 双方期满后继续履行劳动关系却长期未补签书面合同，用人单位面临支付二倍工资风险，劳动者也可能因缺乏书面合同在工伤、调岗降薪等争议中举证困难。
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劳动合同到期未续签的处理结果需结合特殊情况判断，以下例外情形影响较大：
1. 用人单位明确不续签却继续用工：此时双方形成事实劳动关系，单位需支付未签书面合同的二倍工资，若后续终止劳动关系，仍需按劳动者工作年限支付经济补偿（与到期直接终止规则一致），但增加了未签合同的赔偿责任。
2. 劳动者不同意按原条件续签却继续工作：实践中通常视为劳动者接受原条件，但若劳动者提出新条件（如涨薪）且单位未答复，后续可能因待遇问题纠纷，单位若单方按原标准支付工资可能被认定为未足额报酬。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续签：若劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形，期满后除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应当订立无固定期限合同；若单位不续签，属于违法终止，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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劳动合同到期未续签时，劳动者与用人单位需注意以下法律风险点：
1. 用人单位可能面临支付二倍工资的风险：若期满后超过一个月未满一年未续签书面合同，根据《劳动合同法》第八十二条，单位需每月向劳动者支付二倍工资。例如，小明与A公司2023年1月1日合同到期，公司未续签，小明工作至5月，公司仅按原标准支付工资，小明有权要求公司支付2023年2月至5月期间的二倍工资差额。
2. 劳动者可能丧失经济补偿请求权：若期满后单位明确提出以维持或提高原条件续签，而劳动者拒绝续签并终止劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者无权要求经济补偿。例如，小红合同到期后，公司提出续签且工资涨10%，小红因个人原因拒绝，此时劳动关系终止，小红无法获得补偿。
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劳动合同到期未续签是否有效，需看双方后续是否继续履行：
1. 到期后双方均未提续签，但劳动者继续提供劳动、单位正常支付工资且无异议：劳动关系存续，权利义务按原合同执行，原合同期限变为不定期。
2. 到期后单位明确不续签且终止用工：原合同终止，劳动关系解除，单位需根据情形判断是否支付经济补偿。
3. 到期后劳动者拒绝续签并停止工作：原合同终止，劳动关系解除，劳动者无权要求经济补偿。
若到期未续签但仍有工作往来，可视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

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