临时工作受伤后，错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1. **超申请时效**：未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，可能因诉讼时效问题无法认定工伤，错失工伤保险待遇。
2. **忽视劳动关系证据**：未及时收集劳动合同、工资条等证明，可能因无法证明劳动关系导致工伤认定失败，影响后续赔偿。
3. **擅自签不合理协议**：在不清楚权益的情况下，贸然签订放弃工伤认定或低额赔偿协议，可能损害合法权益。
为避免上述错误影响权益，建议您尽快咨询我，我会为您提供正确的处理指导。
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临时工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：
- **存在劳动关系时**：临时工在工作中受伤可认定为工伤，劳动关系需综合用人单位管理、报酬劳动等因素判断。
- **工作时间/场所内受伤**：若在工作时间和场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项，应认定为工伤。
- **工作前后相关工作受伤**：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受伤，也属工伤范畴。
- **因工外出受伤**：因工外出期间因工作原因受伤或事故下落不明，同样可能被认定为工伤。
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临时工作受伤认定工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. **未缴工伤保险**：用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可申请工伤认定，相关待遇由用人单位承担（如一次性伤残补助金等），可能增加单位赔偿压力，影响职工获赔及时性。
2. **非因工作原因受伤**：若因个人原因（如工作场所内打架斗殴）受伤，即使存在劳动关系，也不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
3. **上下班途中受伤**：上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤；若本人主要责任、非合理路线或时间内受伤，则不予认定，直接影响结果。
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临时工作受伤是否算工伤，《工伤保险条例》有明确规定可作判断依据：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一应认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受伤害等。
临时工若与用人单位存在劳动关系，且受伤符合上述任一情形，即可认定为工伤。例如：临时工在指定时间和场所内因执行工作任务受伤，即符合第一项规定，应认定为工伤。因此，临时工受伤是否算工伤，关键在于是否满足上述法律条件。

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