合同到期不续签可能涉及法律风险，以下为您举例说明：
1. **劳动合同拒付经济补偿风险**：若用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒签则无需补偿；但若用人单位降低条件（如原8000元/月降至6000元/月），劳动者因之拒签，而用人单位却以“劳动者拒绝续签”为由拒付补偿，即属违法。例如：原合同约定月薪8000元，到期后用人单位降薪至6000元，劳动者拒签，用人单位仍拒付经济补偿，此时劳动者权益受损。
2. **普通民事合同赔偿责任**：若合同约定需提前通知是否续签而未履行（如租赁合同中承租方未提前1个月通知出租方），导致对方损失（如房屋空置），则不能仅以“合同到期自然终止”为由拒绝赔偿。
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合同到期不续签能否获赔，需分情形判断：
1. **劳动合同**：用人单位不续签或降低条件续签，且无“劳动者拒绝续签且用人单位维持/提高原条件”情形的，劳动者可获经济补偿。补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
2. **劳动合同续签拒签**：用人单位维持/提高条件续签，劳动者拒签的，无法获补偿。
3. **普通民事合同（如买卖、租赁）**：无特别赔偿约定的，到期不续签通常无赔偿；但若一方违约导致合同目的无法实现（如未履行通知义务致对方损失），守约方可主张违约责任。
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合同到期不续签的处理还可能受特殊情形影响：
1. **劳动者达法定退休年龄**：若劳动者到期时已达退休年龄并开始享受养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿（不适用《劳动合同法》经济补偿条款）。
2. **普通合同预期违约**：合同到期前，一方明确表示或以行为表明不履行主要债务（如“预期违约”），守约方可提前主张违约责任，而非等合同到期后才处理。
3. **劳动者过失性辞退情形**：若到期时劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），用人单位可解除合同且无需补偿。
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合同到期不续签时，以下错误操作需避免：
1. **忽视到期时间**：未关注合同到期日，可能错过续签协商时机，尤其影响劳动合同经济补偿主张。
2. **不重视证据收集**：未留存不续签通知、沟通记录等证据，纠纷时易因证据不足维权困难。
3. **盲目签署文件**：未看清内容（如离职申请、终止协议）即签署，可能丧失赔偿权利。
若您在处理过程中遇困惑，可咨询我为您解答。

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