面对公司每天强制加班
13.5小时的情况，部分劳动者可能采取错误操作：
1. 忽视加班记录，维权时缺乏证据；
2. 盲目辞职，未咨询专业人士，可能拿不到经济补偿甚至违法解约；
3. 轻信“之后补偿”或“调休”的口头承诺，未签书面协议导致无法兑现。如您遇到此类情况，建议尽快联系我，我会为您提供合法有效的应对策略。
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公司强制每天加班
13.5小时的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 紧急生产任务：因自然灾害、突发事件等需临时加班，法律允许在保障健康前提下适当延长，但公司需提供合理解释和证据；
2. 协议内容：若劳动合同约定不支付加班费，或员工签署放弃加班费声明，此类条款因违反《劳动法》强制性规定可能无效；
3. 自身行为：员工主动申请加班或未对超时工作提出异议，可能影响主张加班费权利，法院或认定其默认接受。
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公司强制每天加班
13.5小时可能涉及以下法律风险：
1. 工伤风险：长期超时加班导致突发疾病或猝死，用人单位可能承担工伤赔偿责任，如某员工连续加班突发脑溢血死亡，法院认定为工伤并要求公司赔偿；
2. 经济赔偿风险：员工可依法申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿，如某员工强制加班一年后离职，仲裁裁决公司补发加班费并支付经济补偿金。
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公司强制每天加班
13.5小时的合法性，需结合《中华人民共和国劳动法》分析：根据该法第三十六条，国家实行每日工作不超过8小时、平均每周不超过44小时的工时制度；第四十一条明确，用人单位因生产经营需延长工作时间，应与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时且每月不超过36小时。若公司强制每天加班
13.5小时，既超8小时上限，又未协商或支付加班费，显然违法。即便存在紧急生产任务，也需保障员工健康且每日不超3小时，同时依法支付加班工资，否则构成违法用工。因此，公司强制加班
13.5小时的行为，除非符合特殊情形并履行合法程序，否则属于违法。

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