“工资在原本的合同上多压15天”虽然在某些情况下可能不被视为违法，但仍可能存在一些潜在的法律风险点。
1、用人单位可能利用“压15天工资”变相拖欠。如果出现用人单位未按合同约定的时间（例如约定15日发薪，却拖延至月底甚至下月初）支付工资，且无正当理由，那么即使合同约定了“压15天”，这种行为也可能构成违法拖欠工资。
2、证据链不足导致维权困难的风险。如果劳动合同中对工资支付时间约定不明确，或者劳动者无法提供工资条、银行流水等证据证明公司实际“压了15天工资”及存在拖欠行为，那么在维权时可能会因为证据不足而难以获得支持。
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在判断“工资在原本的合同上多压15天违法嘛”时，还需要考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对问题的处理产生影响。
1、用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可以延期支付工资。如果“工资在原本的合同上多压15天”是因为用人单位遭遇了暂时的生产经营困难，并且已经与工会或者劳动者本人进行了协商，达成了一致意见，同意延期15天支付工资，那么这种情况下，一般不视为违法拖欠工资，但延期时间通常不得超过三十日。
2、非全日制用工情况下的工资支付。对于“工资在原本的合同上多压15天”，如果是针对非全日制用工，根据相关规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果原本合同约定的是更高频率的支付（如每日或每周），现在“多压15天”导致结算周期达到或超过十五日，对于非全日制用工而言则是合法的；但若超过十五日，则违法。这与全日制用工的“按月支付”原则不同。

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