公司试用期不交社保，您可以直接离职。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老和医疗保障。
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不交社保可离职。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保，保留证据；2. 若公司拒绝，书面提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁；3. 仲裁期间，准备相关材料证明公司未缴社保。
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公司试用期不交社保，常见处理方式是协商或离职。应先与用人单位沟通，要求补缴社保；若协商无果，可依法直接离职并申请劳动仲裁。选择时需考虑个人权益保障和职业发展。

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