怀孕期间被辞退时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、孕检证明等关键证据，维权时因证据不足难以证明违法辞退，影响维权效果。
2、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从权利受损日起算。部分劳动者拖延维权，超时效申请仲裁可能被驳回，丧失维权机会。
3、盲目签署和解协议：协商时因急于解决问题，未明确自身权益和赔偿标准就签署协议，可能导致赔偿远低于法定标准。若担心操作不当，可咨询我为您解答。
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怀孕期间被辞退的赔偿金额需结合具体情况确定，以下分情形分析：
若用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间被辞退可能面临法律风险，影响维权，以下是风险点及实例：
1、诉讼时效风险：被辞退后超一年申请劳动仲裁，可能因时效届满无法维权。例如，张女士2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2、证据链风险：证据不完整可能无法证明辞退与怀孕相关。比如，李女士仅提供辞退通知，无正规孕检证明，用人单位否认辞退时已知其怀孕，难以证明违法辞退故意。
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怀孕期间被辞退的赔偿问题，可依据法律明确用人单位违法责任及赔偿依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。” 若用人单位无合法理由辞退，即违反上述规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因此，女职工可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

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