“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”背后，若公司存在违法辞退行为，会面临相应的法律风险，以下为您列举并举例说明。
1、支付赔偿金的风险：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司试用期工作了2个月，月工资5000元，公司无正当理由将其辞退，若员工维权成功，公司需支付赔偿金5000元（经济补偿为半个月工资2500元，二倍即5000元）。
2、证据链风险：如果公司无法提供明确的录用条件、员工不符合录用条件的证据，或者考核过程不客观公正，在劳动仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉。例如，公司以“考核不合格”为由辞退员工，但无法提供书面的考核标准、具体的考核过程记录以及员工签字确认的考核结果，仲裁委或法院可能会认定公司辞退违法。
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关于“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”，答案是否定的。试用期内无正当理由辞退员工属于违法辞退。
如果或若存在用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。
如果或若存在员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位也可以解除劳动合同。
如果或若存在员工在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位同样有权解除劳动合同。
关于“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”，答案是否定的。试用期内无正当理由辞退员工属于违法辞退。
如果或若存在用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件的情况，用人单位可以依法解除劳动合同。这里的“录用条件”需明确、具体，且已提前告知员工，例如岗位技能要求、业绩指标等，用人单位需有充分证据证明员工未达到该条件。
如果或若存在员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度的情况，用人单位也可以解除劳动合同。这要求规章制度内容合法、程序民主且已向员工公示，员工的违纪行为需达到“严重”程度，如多次旷工、泄露公司商业秘密等。
如果或若存在员工在试用期内严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况，用人单位同样有权解除劳动合同。“重大损害”通常由用人单位在规章制度中明确界定，如造成直接经济损失达到一定金额等。
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针对“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”这一问题，其直接回复“试用期内无正当理由辞退员工属于违法辞退”的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
结合问题“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”，该条款明确了用人单位在试用期解除劳动合同的法定情形。“莫名其妙被辞退”即指无上述法定理由的辞退，显然不符合该条规定。用人单位若无法证明员工存在上述情形之一，单方面辞退员工就属于违法解除劳动合同。因此，法律不允许公司在试用期内毫无理由地辞退员工，必须要有法定依据和充分证据。
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在“公司试用期考核会莫名其妙被辞退吗”的情境下，员工若应对不当，可能会陷入被动，以下是一些常见的错误操作行为。
1、不重视证据收集：有些员工在被辞退后，没有及时收集和保存劳动合同、考核记录、辞退通知等关键证据，导致后续维权时因缺乏证据而难以证明公司的违法辞退行为。
2、签署不利文件：在未看清文件内容或在公司的诱导、胁迫下，签署了自愿离职申请、放弃权益声明等文件，这会直接导致无法主张违法辞退的赔偿金。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。部分员工因不了解时效规定，错过了最佳维权时机，导致无法通过法律途径获得救济。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或者想了解如何弥补，建议及时向律师进行咨询。

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