关于“按错费扣除一般扣几个点”，这取决于具体的扣费场景和相关约定。

如果是漏打卡导致的扣费：扣费的具体金额或比例需根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定确定，并非固定点数。
若存在用人单位有明确且合法有效的规章制度规定漏打卡扣款标准的情况：则按该规定执行，例如规定漏打卡1次扣X元或当日工资的X%，但需注意扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
若存在劳动合同中对漏打卡扣款有明确约定的情况：且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定处理，通常会明确具体的扣款金额或计算方式。
若存在用人单位既无规章制度规定也无合同约定的情况：则用人单位无权随意因漏打卡扣除员工工资。
关于“按错费扣除一般扣几个点”，这取决于具体的扣费场景和相关约定。

如果是漏打卡导致的扣费：扣费的具体金额或比例需根据用人单位的规章制度或劳动合同的约定确定，并非固定点数。
若存在用人单位有明确且合法有效的规章制度规定漏打卡扣款标准的情况：则按该规定执行，例如规定漏打卡1次扣X元或当日工资的X%，但需注意扣款后工资不得低于当地最低工资标准。
若存在劳动合同中对漏打卡扣款有明确约定的情况：且该约定不违反法律法规强制性规定，则按合同约定处理，通常会明确具体的扣款金额或计算方式。
若存在用人单位既无规章制度规定也无合同约定的情况：则用人单位无权随意因漏打卡扣除员工工资。

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