针对您生病单位不给申请失业金的情况，以下为您提供相关法律依据分析。根据《失业保险条例》第十四条（最新版）规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”您生病后单位不给申请失业金，首先需判断您是否符合上述条件。若您所在单位和本人已按规定缴费满1年，且您的失业属于“非因本人意愿中断就业”（如因病被单位解除劳动合同等情形），同时您已办理失业登记并有求职要求，那么您具备领取失业金的条件，单位不给申请的行为违反了该条例规定，您有权通过投诉或仲裁要求单位履行相关义务。
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在处理生病单位不给申请失业金的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.员工是自愿辞职且不符合领取失业金的其他条件：如果您生病后是自愿向单位提出辞职，且不符合“非因本人意愿中断就业”的其他情形（如单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），那么根据《失业保险条例》第十四条规定，您不符合领取失业金的条件，单位有权拒绝办理失业金申请，此时您的维权可能无法得到支持。2.单位已经破产或注销：若在您申请失业金期间，单位已经破产或注销，那么您直接要求单位办理失业金申请的途径会受到阻碍，此时可能需要通过向社会保险经办机构说明情况，由其根据相关规定处理，或通过其他途径（如向单位的清算组主张权利等）追缴相关权益，处理流程会更为复杂。
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在处理生病单位不给申请失业金的问题时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要特别注意。1.未及时维权超过时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您知道单位不给申请失业金后，未在一年内及时通过投诉或仲裁等方式维权，可能会因超过时效而无法获得法律支持。2.证据收集不完整或不合法：若您没有收集到单位拒绝办理失业金的直接证据，或者收集的证据不具备真实性、合法性（如录音未经对方同意且涉及隐私等），可能会导致在投诉或仲裁中无法有效证明单位的违法行为，影响维权结果。3.忽略“非因本人意愿中断就业”的举证：如果您是因生病离职，需要明确自己是否属于“非因本人意愿中断就业”，若您无法提供相关证明（如单位因您生病解除劳动合同的证明等），可能会被认定为自愿辞职，从而不符合领取失业金条件，导致维权失败。如果您对如何避免这些错误操作或有其他疑问，建议进一步向律师咨询。
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您生病后单位不给申请失业金，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：假设您在2023年1月知道单位不给申请失业金，但直到2024年2月才准备申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，劳动争议仲裁委员会可能会驳回您的仲裁申请，导致您无法通过仲裁维权。2.经济损失风险：若单位一直不给您申请失业金，您将无法领取失业保险金，这可能导致您在失业期间没有稳定的经济来源，造成个人经济困难，影响基本生活。

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