生育津贴公司拖着不发，您可以通过法律途径维护自身权益。如果或若存在公司已为您缴纳生育保险且您符合享受生育津贴条件，公司拖着不发生育津贴，您有权要求公司支付。1.如果或若公司已收到社保经办机构拨付的生育津贴，却无正当理由拖延或拒绝发放给您，您可以要求公司立即支付。2.如果或若公司尚未收到社保经办机构拨付的生育津贴，您可以先向公司了解未收到的原因，并督促公司及时与社保经办机构沟通处理。
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生育津贴公司拖着不发，其行为是否合法可依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》（2010年）第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”在您的情况中，若公司已缴纳生育保险且您符合享受生育津贴条件，根据上述法律规定，您依法享有生育津贴这一生育保险待遇。公司作为用人单位，在收到社保经办机构拨付的生育津贴后，有义务按时足额支付给您。公司拖着不发的行为，违反了该法律规定，您有权要求公司支付生育津贴。
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生育津贴公司拖着不发，在处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生不同影响。1.公司未缴纳生育保险：如果公司未为您缴纳生育保险，那么您可能无法从生育保险基金中获得生育津贴，此时您可以要求公司按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。这种情况下，解决问题的途径和依据会与公司已缴纳生育保险的情况有所不同。2.公司有正当理由且已协商延期支付：如果单位有正当理由如资金周转困难，并已与您协商延期支付，且您同意该延期方案，那么公司的行为可能不构成违法。此时，您需要按照协商的约定等待公司支付，若公司未按约定履行，您再采取进一步维权措施。
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生育津贴公司拖着不发，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：申请劳动仲裁的时效期间为一年。例如，如果您知道公司拖着不发生育津贴的时间是2023年1月1日，而您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，您的仲裁请求可能不会被受理。2.证据链风险：缺乏单位延迟支付的证据或沟通记录。比如，您主张公司拖着不发生育津贴，但无法提供与公司就此事沟通的记录，也没有其他证据证明公司收到了生育津贴却未发放，可能导致无法有效维权。

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