80年在同一单位做临时工能否算工龄，关键看是否满足条件。若符合规定，该期间可计入工龄。1.若临时工期间在同一单位连续工作且后续转为合同制工人，这段临时工时间可算连续工龄。2.若在同一单位工作但未转合同制，是否算工龄需依具体政策执行。3.若临时工期间有中断或跨单位工作，可能不被认定为连续工龄，需额外证明连续性。
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处理80年同一单位临时工工龄问题时，要避免以下错误操作：1.忽视原始证据收集：未保留当年工作证明、工资单等材料，会导致无法提供有效证据，影响工龄认定。2.随意填写工作时间：无依据地夸大或模糊时间，易被认定为造假，影响信任。3.未核实单位配合情况：部分单位可能不愿出证明，未提前沟通确认可能导致申请失败。操作前可咨询我，我会为您提供解答，确保每一步合法合规，避免因错误操作影响认定结果。
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处理80年同一单位临时工工龄问题时，可能面临以下法律风险：1.证据链风险：如无法提供临时工工作证明或工资记录，相关部门可能不认可该段工龄，导致退休金计算减少。2.核心权利影响风险：如退休前未及时申请工龄认定，可能影响退休待遇计算，造成长期经济损失。
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依据法律政策，80年同一单位临时工是否算工龄，可参照相关政策文件判断。根据《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本），临时工在同一单位转为合同制工人的，最后一次临时工时间可算连续工龄。结合您的情况，若80年至86年是最后一次在同一单位做临时工且后续转为合同制工人，该段时间应认定为连续工龄。因此，若符合政策条件，您有权向单位或社保部门申请工龄认定，相关部门应依政策审核确认。

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