离职当天不支付工资属违法，劳动者有权要求用人单位依法支付。若劳动者已实际提供劳动，用人单位须按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得借离职当天拒付。若用人单位以正当理由扣减工资，该理由须合法（如劳动者给单位造成经济损失且双方约定从工资中扣除赔偿），但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超劳动者当月工资的20%；若扣除后仍低于标准，则按最低工资支付。
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离职当天不支付工资可能使劳动者面临法律风险，影响权益实现：1.用人单位以“未完成工作交接”为由拒付：即使劳动者已实际劳动，若离职当天因个人原因未按规定完成交接，单位或以此为由拒付工资。2.诉讼时效经过维权难：劳动者在权益受侵害后，若未在1年仲裁时效内申请仲裁，后续起诉时，单位以时效抗辩，法院可能驳回诉求，劳动者或丧失法律途径追讨工资的权利。
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处理离职当天不支付工资问题时，劳动者需避免以下错误操作，以免影响权益维护：1.不积极收集证据：部分劳动者认为“已工作即应得工资”，忽视收集劳动合同、工资条等证据，导致维权时因证据不足，难以证明劳动关系及工资标准，影响维权效果。2.采取过激行为维权：协商无果后，部分劳动者通过堵门、拉横幅等方式施压，此类行为可能违反治安管理规定，激化矛盾，不利于问题解决，甚至使自身陷入不利境地。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后长期不维权，超过仲裁时效可能丧失仲裁及诉讼维权权利。为避免错误操作，建议您及时咨询我，获取正确维权方法。
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处理离职当天不支付工资问题，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理结果：1.不可抗力导致的特殊情况：若用人单位能证明离职当天不支付工资是因不可抗力（如自然灾害、战争等）造成，且在不可抗力消除后及时通知劳动者并在合理期限内支付工资，其行为或被认定为有正当理由，虽无需支付赔偿金，但仍需支付拖欠工资。2.劳动合同约定特殊支付时间：若劳动合同明确约定离职后工资支付时间（如离职后次月月底支付），且约定不违反法律法规强制性规定，则离职当天不支付工资不违法，劳动者需按合同约定时间等待支付。3.双方协商一致延迟支付：若劳动者离职当天与单位协商一致，同意延迟至一定期限（如一周内）支付工资，仅在协商约定期限届满后未支付时，才构成违法，处理时以双方约定时间为依据。

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