关于60岁以上但不到70岁能否在小区做保安工作，目前没有全国统一的禁止性规定，主要由物业公司根据岗位需求和保安身体状况决定。若物业公司招聘广告或岗位说明书未明确限制该年龄段，且保安身体状况经体检符合岗位体力、安全要求，则可以从事小区保安工作；若物业公司设定了60岁以上的年龄限制，但未提供合理依据（如岗位需高强度体力或高风险操作），则该限制可能构成年龄歧视，保安可依法维权；若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与物业公司形成的是劳务关系而非劳动关系，此时年龄限制更多取决于双方劳务合同约定及保安的实际工作能力。关于60岁以上但不到70岁能否在小区做保安工作，目前没有全国统一的禁止性规定，主要由物业公司根据岗位需求和保安身体状况决定。若物业公司招聘广告或岗位说明书未明确限制该年龄段，且保安身体状况经体检符合岗位体力、安全要求，则可以从事小区保安工作；若物业公司设定了60岁以上的年龄限制，但未提供合理依据（如岗位需高强度体力或高风险操作），则该限制可能构成年龄歧视，保安可依法维权；若保安已开始依法享受基本养老保险待遇，与物业公司形成的是劳务关系而非劳动关系，此时年龄限制更多取决于双方劳务合同约定及保安的实际工作能力。
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在60岁以上但不到70岁人员求职小区保安工作的过程中，存在一些常见的错误操作，需要注意避免：1、忽视岗位要求盲目求职：部分人员未查看物业公司招聘广告中的年龄限制或体力要求，盲目投递简历，导致求职失败；2、未提供身体状况证明：未主动准备体检报告，无法证明自己能胜任小区保安工作，降低求职成功率；3、默认劳动关系：若已享受养老保险待遇，仍默认与物业公司形成劳动关系，未签订劳务合同，可能导致权益受损。若您在求职小区保安工作时遇到上述问题，或对用工关系有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。在60岁以上但不到70岁人员求职小区保安工作的过程中，存在一些常见的错误操作，需要注意避免：1、忽视岗位要求盲目求职：部分人员未查看物业公司招聘广告中的年龄限制或体力要求，盲目投递简历，导致求职失败；2、未提供身体状况证明：未主动准备体检报告，无法证明自己能胜任小区保安工作，降低求职成功率；3、默认劳动关系：若已享受养老保险待遇，仍默认与物业公司形成劳动关系，未签订劳务合同，可能导致权益受损。若您在求职小区保安工作时遇到上述问题，或对用工关系有疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。
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针对60岁以上但不到70岁能否在小区做保安工作的问题，我们可以结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款仅对最低用工年龄作出限制，未对最高年龄进行规定。因此，从法律层面看，60岁以上但不到70岁的人员从事小区保安工作，只要不违反用人单位的合理岗位要求，且身体状况允许，并不违反《劳动法》的强制性规定。若物业公司以年龄为由无合理依据拒绝雇佣，可能涉嫌违反平等就业原则，保安可依据相关法律主张权利。针对60岁以上但不到70岁能否在小区做保安工作的问题，我们可以结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”该条款仅对最低用工年龄作出限制，未对最高年龄进行规定。因此，从法律层面看，60岁以上但不到70岁的人员从事小区保安工作，只要不违反用人单位的合理岗位要求，且身体状况允许，并不违反《劳动法》的强制性规定。若物业公司以年龄为由无合理依据拒绝雇佣，可能涉嫌违反平等就业原则，保安可依据相关法律主张权利。
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60岁以上但不到70岁人员从事小区保安工作，可能面临以下法律风险：1、劳动权益保障风险：若物业公司未与保安签订书面合同，或未明确用工关系，保安在工作中受伤时，可能无法享受工伤保险待遇。例如，某小区65岁保安在执勤时摔倒受伤，因未签订劳务合同，物业公司拒绝承担医疗费用，保安维权困难；2、年龄歧视风险：若物业公司无合理依据拒绝雇佣该年龄段人员，保安可能面临就业机会丧失的风险。例如，某物业公司招聘保安时明确要求“年龄不超过60岁”，但未说明岗位需要高强度体力，62岁的求职者因此被拒，属于不合理的年龄歧视。60岁以上但不到70岁人员从事小区保安工作，可能面临以下法律风险：1、劳动权益保障风险：若物业公司未与保安签订书面合同，或未明确用工关系，保安在工作中受伤时，可能无法享受工伤保险待遇。例如，某小区65岁保安在执勤时摔倒受伤，因未签订劳务合同，物业公司拒绝承担医疗费用，保安维权困难；2、年龄歧视风险：若物业公司无合理依据拒绝雇佣该年龄段人员，保安可能面临就业机会丧失的风险。例如，某物业公司招聘保安时明确要求“年龄不超过60岁”，但未说明岗位需要高强度体力，62岁的求职者因此被拒，属于不合理的年龄歧视。

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