没交保险现在辞职，可能面临法律风险，以下举例说明： 1、**诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如您工作三年、公司未缴保险，2023年1月辞职后，若2024年2月后才申请仲裁要求补偿或补缴社保，会因超时效被驳回，权益难通过仲裁维护。 2、**证据链风险**：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，劳动关系难证明。例如，未签合同且工资现金发放，无工资条和流水记录，公司可能否认劳动关系，维权请求难获支持。
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关于没交保险辞职是否有补偿，以下是法律依据分析： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确：“社会保险基金按类型确定来源，逐步社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳费用。”这表明公司有法定义务为您缴纳社保。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同；第四十六条进一步指出，劳动者依此解除合同的，公司应支付经济补偿。因此，您没交保险辞职的情形符合法定补偿条件，有权要求公司支付经济补偿。
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没交保险辞职时，特殊情况可能影响结果，具体如下： 1、**公司已注销**：辞职后发现公司注销，追讨难度大。因公司法人资格消灭，无法直接主张权利，需追查股东或清算组成员责任，涉及复杂调查和法律程序，维权成本和难度显著增加。 2、**员工自愿放弃社保**：若入职时签过自愿放弃社保声明，可能影响追讨。虽声明因违法无效，但公司可能以此抗辩，仲裁/法院可能综合您的自愿行为，影响经济补偿支持力度。 3、**单位已破产**：辞职后单位进入破产程序，您需通过其他途径追偿。社保费用在破产程序中优先受偿，但需向破产管理人申报债权，且企业财产有限，补缴和补偿请求可能无法完全实现。
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没交保险辞职时，需避免以下常见错误： 1、**直接离职不保留证据**：部分劳动者冲动离职，未收集劳动关系、工资发放、社保未缴等证据，导致后续补缴或补偿维权因证据不足受阻，权益难保障。 2、**超过仲裁时效维权**：仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。若辞职后未在时效内申请仲裁，将无法通过仲裁获补偿。 3、**轻信公司口头承诺**：部分公司口头承诺补缴或补偿却不兑现，若仅信口头未签书面协议，公司反悔后您将无证据证明承诺，维权陷入被动。 为避免错误操作造成损失，处理时请谨慎。若有疑问，可咨询我为您解答相关问题。

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