煤矿队长让工人自行携带工资的行为，存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：1.工人书面授权队长代领工资：若工人已书面授权煤矿队长代领工资，队长让工人自行携带工资（实际已代领并交付），则不违反《劳动法》第50条规定，但需留存授权书作为证据；2.紧急情况下的临时安排：如煤矿突发停电导致银行转账系统无法使用，队长临时让工人自行携带现金工资，且后续补全了发放凭证，该行为虽不规范，但因紧急情况可酌情认定为合法；3.工人自愿要求自行携带：若工人因个人原因（如急需现金）主动要求自行携带工资，且企业已确认工资全额交付，该行为不违法，但企业需留存工人自愿申请的书面记录。
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煤矿队长让工人自行携带工资时，工人常因缺乏法律意识做出错误操作，以下为常见错误行为：1.未确认工资金额直接携带：部分工人未核对工资数额就自行携带，若后续发现金额不符，因缺乏书面凭证难以维权；2.未留存发放证据：工人未要求队长出具工资签收单或转账记录，一旦队长否认发放工资，工人将面临证据不足的困境；3.容忍克扣行为：明知工资被克扣却未及时提出异议，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失法律救济机会。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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针对煤矿队长让工人自行携带工资的行为，其合法性需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律性质：煤矿队长让工人自行携带工资的行为是否违法，关键在于工资是否实际发放至工人本人。1.若煤矿队长已将工资全额交付给工人，仅要求工人自行携带现金，这种行为本身不直接违法，但存在管理风险；2.若煤矿队长未将工资实际交付给工人，而是以“让工人自行携带”为借口扣留、克扣工资，则违反《劳动法》第50条规定；3.若工人携带工资的过程中因保管不善导致损失，煤矿企业若未提供安全保障措施，可能需承担相应责任。
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煤矿队长让工人自行携带工资的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确工资支付的对象是劳动者本人，支付方式需直接交付。若煤矿队长仅让工人“自行携带”却未实际交付工资，属于克扣工资的违法行为；若已实际交付，虽未违反“支付给本人”的核心要求，但未通过银行转账等安全方式支付，不符合工资支付的规范管理要求，仍存在法律风险。综上，若未实际交付工资，该行为直接违法；若已交付，虽不直接违法，但存在管理瑕疵。

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