在公司拖欠工资且要求签协议的情况下，劳动者常因不熟悉法律而误操作，影响权益维护。具体风险如下：
1. 轻易签放弃权利协议：部分劳动者在公司劝说或压力下，签了自愿放弃追讨欠薪的协议。这类协议因违反法律强制性规定无效，但签后若要证明受胁迫，需额外举证，增加维权难度。
2. 拖延维权超仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害时起算。若劳动者轻信协议，一直等待公司履约，可能超过时效，导致仲裁请求被驳回，丧失维权权利。
3. 自行离职后忽视维权：劳动者因欠薪自行离职后，若不再关注工资问题，可能误以为离职后无法追讨。实则即使离职，仍有权追讨在职期间的欠薪，不及时维权会增加追讨难度。
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公司拖欠工资时签订协议，劳动者可能面临以下法律风险，影响欠薪追回：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，公司2023年1月起拖欠工资，劳动者2023年5月签了延期支付协议，但公司仍未支付，若至2024年6月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委员会可能驳回请求，导致无法追回2023年1月起的欠薪。
2. 证据链风险：证据不完整可能难以证明欠薪事实。如协议内容模糊，未明确欠薪金额、支付时间等关键信息，且未保留劳动合同、工资条等证据，公司否认欠薪时，劳动者因证据不足无法举证，导致无法追回欠薪。
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公司拖欠工资签协议是否合法，需结合具体情况判断：
1. 若协议约定劳动者自愿放弃部分或全部工资，且无欺诈、胁迫等情形，因违反法律强制性规定，放弃工资的条款无效，公司仍需支付拖欠工资。
2. 若协议仅约定延期支付工资，未与劳动者协商一致或未履行法定程序（如经工会同意等特殊情况），延期支付约定可能因违反“按月支付”的法律规定而无约束力。
3. 若协议约定公司支付拖欠工资及合理补偿，且双方自愿签订、不违反法律强制性规定，该部分支付及补偿约定有效，但公司拖欠工资的违法行为本身仍存在，劳动者仍可追究其违法责任。
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关于“公司不发工资签协议是否合法”，法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此为强制性规定，公司不发工资行为本身已违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
公司不发工资时签订的协议，若涉及免除支付工资义务或违反“按月支付”原则，因与上述法律强制性规定冲突，相关条款自始无效。
因此，无论是否签协议，公司不发工资均属违法，劳动者有权要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。

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