夜班睡觉被开除后的工资处理，因特殊情况或例外情形会有不同结果：
1、若用人单位规章制度未明确“夜班睡觉”为严重违纪，且制度未民主制定、未公示或告知您，其开除您可能违法。此时您可要求支付被开除前工资，还可主张违法解除赔偿金（通常为经济补偿二倍）。
2、若您能证明“夜班睡觉”有正当理由（如突发疾病导致非故意睡着，且有医院诊断证明等证据），用人单位开除您可能不合法。您有权要求继续履行合同或获赔偿金，工资照常支付。
3、若您与用人单位就工资支付达成合法书面协议（如约定支付部分工资后无争议，且协议真实合法），则按协议执行工资支付，除非能证明协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，否则您不能再主张原工资标准差额。
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关于夜班睡觉被开除是否有工资的问题，答案是有工资的，但具体需结合规章制度判断。
即使因夜班睡觉被开除，您仍有权获得实际工作期间的工资。
若用人单位已明确将“夜班睡觉”列为严重违纪，且制度经民主程序制定并公示/告知您，其可依法解除合同，但需结算您被开除前的工资；若用人单位无法证明“夜班睡觉”属于严重违纪，或制度未依法制定/公示，其解除合同可能违法，您除要求支付工资外，还可主张违法解除赔偿金。
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针对您“夜班睡觉被开除了有工资吗”的问题，【解答内容】中的法律依据可明确工资支付合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您因夜班睡觉被开除，虽涉及劳动合同解除，但工资支付以提供劳动为前提，您被开除前的夜班已实际提供劳动，用人单位不得以“开除”为由克扣该部分工资。即使您的行为构成严重违纪，用人单位可依法解除合同，但支付已工作期间工资是法定义务，二者不冲突。因此，无论开除是否合法，用人单位都必须支付您夜班睡觉被开除前已工作天数/小时对应的工资。
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处理夜班睡觉被开除后的工资问题时，部分劳动者易因错误操作影响权益维护：
1、因被开除而放弃索要工资：部分劳动者认为自己有错在先，被开除后不好意思或觉得无权要工资，这是错误的。即使存在违纪，已工作期间的工资是劳动报酬，用人单位无权克扣，放弃会直接导致权益受损。
2、未保留关键证据：劳动者未及时收集考勤记录、工作凭证、解除通知等证据，后续维权时无法证明自己被开除前提供了劳动及用人单位拖欠工资的事实，可能因证据不足导致仲裁/诉讼失败。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若被开除后未及时主张工资，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您担心存在上述错误操作，或不知如何正确维权，欢迎咨询我为您提供解答，避免因操作不当造成损失。

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