被开除后，这些错误操作会影响工资追讨：
1. 忘留证据：离职时没保存工资条、合同、辞退通知等，维权会很麻烦。
2. 信口头承诺：单位说“稍后付”“月底结”，事后可能不认账。
3. 过了仲裁时效：劳动争议仲裁时效是1年，从劳动关系终止开始算，超期可能败诉。
遇到这些情况，要尽快用法律手段维权。需要的话可以联系我，我会给您详细分析法律问题和维权建议。
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被开除后能不能拿到工资，要看具体情况：
1. 合法开除且没欠薪：单位要在解除合同当天一次性付清应得工资。
2. 存在欠薪或克扣：员工可依法要回被拖欠的工资。
3. 违法开除：除工资外，还能要求赔偿金或继续履行合同。
4. 其他争议：绩效、加班费等没结清的，也要在解除合同时一起结算。
5. 公司破产或经营异常：工资支付可能延迟，但员工可通过破产清算优先主张。
6. 没完成工作交接：单位可扣相应损失，但不能全扣工资。
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被开除后，工资支付还可能受这些特殊情况影响：
1. 公司破产或清算：开除后公司进入破产程序，工资需走清算流程主张，可能无法全额拿到。
2. 员工有过错或未交接：因违纪被合法开除，或未交接造成损失的，单位可扣相应金额，但不能全拖工资。
3. 双方协商延迟支付：和单位协商延迟的，必须签书面协议明确时间，否则算拖欠。
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被开除后没拿到工资，有这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过1年（从劳动关系终止起算）主张工资权益，可能因时效过了被驳回。比如有员工被开除2年后才仲裁，法院可能不支持。
2. 证据链断裂风险：没保存合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明工资标准或劳动关系，影响追讨。比如没留工资条，仲裁时说不清金额，结果不利。

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