暑假工离职时若未妥善处理工资发放问题，可能会面临一些法律风险，以下是具体分析。
1. 工资拖欠风险：若用人单位未按时发放离职工资，暑假工可能无法及时拿到劳动报酬，影响个人生活。例如：小明打暑假工离职后，用人单位承诺一周内发工资，但半个月后仍未支付，小明多次催促无果，导致无法支付学费；
2. 证据不足风险：若暑假工未保存好工作证据，如考勤记录、工资条等，在维权时可能因证据不足而无法证明自己的工作时长和工资标准。例如：小红离职后用人单位否认其工作时长，小红因未保存考勤记录，无法提供有效证据，最终只能接受少发工资的结果。
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暑假工离职工资发放时间可能会受一些特殊情况影响，以下是具体说明。
1. 用人单位经营困难：若用人单位因资金周转困难等原因无法按时发放工资，可能会与暑假工协商延期支付。例如：某餐厅因疫情影响亏损，与暑假工协商将离职工资分3个月支付，此情况需双方签订书面协议，明确延期支付的时间和金额；
2. 存在工资争议：若双方对工资标准、工作时长存在争议，工资发放时间会相应延迟。例如：小李认为自己的加班工资未计算在内，与用人单位协商无果，需通过劳动仲裁解决争议，工资发放时间需待仲裁裁决后确定；
3. 暑假工未满16周岁：若暑假工未满16周岁，属于童工，用工关系本身不合法，工资发放可能会因用人单位被处罚而受影响。例如：用人单位因使用童工被劳动部门处罚，可能会暂停工资发放，需待处罚处理完毕后再解决工资问题。
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针对暑假工离职工资发放时间的直接回复，可依据相关劳动法律法规进行详细分析。
根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”暑假工与用人单位虽可能未签订正式劳动合同，但形成事实用工关系，离职工资应在离职时结清。
若双方属于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”即工资发放间隔不得超过15天，离职时需结清剩余未付工资。
综上，暑假工离职工资应在离职当日或约定周期内发放，用人单位拖欠属违法。
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关于暑假工离职工资的发放时间，需结合具体用工关系和约定判断。
暑假工离职工资的发放时间一般为离职当日或约定时间内。
1. 若存在书面或口头用工协议明确约定工资发放时间：用人单位应严格按照协议约定的时间支付工资，如“离职后3个工作日内发放”“每月15日发放上月工资”等；
2. 若未明确约定工资发放时间：用人单位应在用工关系解除（离职）时一次性结清工资；
3. 若属于非全日制用工（如按小时计酬）：工资结算支付周期最长不得超过15日。

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