应届毕业生签了双方协议后不想去且不想付违约金，可能面临以下法律风险。1.被用人单位起诉要求支付违约金：若协议中违约金约定合法（如涉及专项培训），用人单位可能向法院起诉，要求应届毕业生支付违约金。例如，某应届毕业生签订的双方协议中约定了1万元违约金，且用人单位提供了5000元专项培训费用，该生违约后，用人单位起诉要求支付未履行服务期对应的违约金，法院可能支持用人单位的诉求。2.影响个人职业信用：部分用人单位可能将应届毕业生的违约行为记录在相关信用平台，对其后续求职产生不利影响。
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应届毕业生签了双方协议后不想去且不想付违约金，首先需判断违约金约定是否合法合理。协议中的违约金并非必然需要支付，需结合具体情况分析：1.若协议未约定用人单位提供专项培训费用或竞业限制条款：根据《劳动合同法》，此类违约金约定无效，无需支付。2.若协议约定了专项培训费用且用人单位实际支出：需支付违约金，但金额不得超过未履行服务期分摊的培训费用。3.若违约金明显高于用人单位实际损失：可请求法院或仲裁机构适当减少。
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应届毕业生签了双方协议后不想去且不想付违约金，可能存在以下特殊情况影响处理结果。1.协议被认定为预约合同而非正式劳动合同：若双方协议仅为就业意向书，未约定具体劳动权利义务，可能不适用《劳动合同法》关于违约金的规定，应届毕业生无需支付违约金。2.用人单位存在欺诈或胁迫行为：若应届毕业生能证明签订协议时受到用人单位的欺诈（如虚假承诺岗位待遇）或胁迫，协议可能被认定为无效，违约金条款也随之无效。3.不可抗力导致无法履约：如应届毕业生因重大疾病、自然灾害等不可抗力无法履行协议，可依据法律规定免除或减轻违约责任。
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应届毕业生在处理签了双方协议后不想去且不想付违约金的问题时，需避免以下常见错误操作。1.直接拒绝沟通：若应届毕业生签了双方协议后不想去，直接失联或拒绝与用人单位沟通，可能被认定为恶意违约，增加后续维权难度。2.盲目支付违约金：未判断违约金约定是否合法合理就支付，可能造成不必要的经济损失。3.忽视证据收集：未留存协议文本、沟通记录等证据，后续协商或诉讼时可能因缺乏证据无法维护自身权益。若您对协议的法律效力或违约金处理有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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