针对你不想在学校安排的岗位实习并提出离职老师不同意的问题，可依据相关法律规定明确自身权利。根据《职业学校学生实习管理规定》第十二条：“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。”若学校未签订合法实习协议，你有权拒绝实习并提出离职。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（适用于实习构成劳动关系的特殊情况）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若实习被认定为劳动关系，你可提前书面通知离职。综上，若实习协议合法且未约定强制留任，或实习存在违法情形，你有权依法提出离职，学校无权强制挽留。针对你不想在学校安排的岗位实习并提出离职老师不同意的问题，以下是实用的行动建议：1.核查实习协议：仔细查看实习协议中关于离职的条款，确认是否有提前通知期限、学校审批要求等内容，若协议条款不合法（如限制离职自由），可作为维权依据；2.书面提交离职申请：通过书面形式（如邮件、纸质申请）向学校和实习单位提交离职申请，注明离职原因和日期，并保留送达证明（如邮件截图、签收记录）；3.向教育主管部门投诉：若学校无合法理由拒绝离职，可向当地教育局职成教部门投诉，说明情况并提供相关证据（如实习协议、离职申请）；4.咨询专业律师：若与学校协商无果，可咨询律师，明确自身权利及后续维权路径。选择解决方案时，需优先考虑是否影响毕业资格，建议先与学校友好协商，协商不成再采取投诉或法律途径。若你需要进一步分析实习协议的合法性或制定具体维权方案，可随时向我们咨询。
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针对你不想在学校安排的岗位实习并提出离职老师不同意的问题，首先需结合实习协议和法律规定判断是否有权自主离职。以下是不同情况的详细说明：1.若实习协议明确约定离职条件（如提前通知期限、需学校批准等），需先按协议条款履行，若协议条款违反法律规定（如限制人身自由），则该条款无效，你有权依法提出离职；2.若实习属于教育教学强制环节，学校可能以影响毕业为由拒绝，但需确认学校是否有明确的实习考核标准及强制实习的合法依据；3.若实习岗位存在违法违规（如拖欠报酬、强制加班等），你可依据《职业学校学生实习管理规定》提出解除实习关系，无需学校同意。针对你不想在学校安排的岗位实习并提出离职老师不同意的问题，首先需结合实习协议和法律规定判断是否有权自主离职。以下是不同情况的详细说明：1.若实习协议明确约定离职条件（如提前通知期限、需学校批准等），需先按协议条款履行，若协议条款违反法律规定（如限制人身自由），则该条款无效，你有权依法提出离职；2.若实习属于教育教学强制环节，学校可能以影响毕业为由拒绝，但需确认学校是否有明确的实习考核标准及强制实习的合法依据；3.若实习岗位存在违法违规（如拖欠报酬、强制加班等），你可依据《职业学校学生实习管理规定》提出解除实习关系，无需学校同意。

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