在单位工作12年未缴纳社保，您要求补缴和赔偿的主张有明确法律依据。结合相关法条分析如下：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您在单位工作12年，单位未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳”情形，社保征收机构有权责令单位补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合该法第四十六条，您据此解除合同后，单位应支付经济补偿。综上，您工作12年未交社保，可依据上述法律要求单位补缴12年社保，并在解除劳动合同时获得12个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作12年未缴纳社保，维权时需避免以下常见错误：1.拖延维权时间：部分劳动者认为工作时间长，社保问题迟早能解决而拖延。但劳动仲裁申请时效一般为一年，若超过时效且无中断、中止情形，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁主张经济补偿等权益。2.主动放弃社保权利：有些单位会要求劳动者签订“自愿放弃社保”协议，劳动者为眼前利益签字。但此类协议因违反法律强制性规定而无效，若以此为由维权，可能在举证和仲裁中处于被动，增加维权难度。3.证据保存不当：未妥善保管劳动合同、工资条等关键证据，或与单位沟通时未保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）、录音等。一旦发生纠纷，因无法充分证明劳动关系和单位未缴社保的事实，可能导致维权失败。为避免上述错误影响权益，建议您发现单位未缴社保后及时行动，并注意证据的收集与保存。如果您对维权步骤或证据收集有疑问，可进一步咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作12年未缴纳社保，以下特殊情况可能影响问题处理，需特别注意：1.单位已破产或注销：若单位在维权时已破产或注销，社保补缴将难以直接向原单位主张。社保征收机构可能因单位主体不存在而无法责令补缴，您需通过破产清算程序申报债权，但单位破产财产若不足以清偿全部债务，社保补缴费用可能无法全额受偿，您的社保权益将受较大影响。2.劳动者自愿放弃社保：若您曾签署过“自愿放弃社保”协议，尽管该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需补缴社保，但在仲裁或诉讼中，单位可能以此为由抗辩是您自愿放弃，试图减轻责任。这会增加您的举证难度，需要您证明签署协议时存在胁迫、欺诈或误解等情形，否则可能影响维权进程和效率。3.社保经办机构无法办理补缴：部分地区的社保政策对补缴年限或条件有特殊限制，例如规定超过一定年限（如5年）的社保无法补缴，或需提供特定证明材料。若您所在地区存在此类政策，即使单位同意补缴，也可能因政策限制导致12年社保无法全额补缴，您只能要求单位赔偿无法补缴部分对应的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在单位工作12年未缴纳社保，可能面临以下法律风险，需引起重视：1.诉讼时效风险：例如，您在单位工作第12年时才发现社保未缴纳，若此时才申请劳动仲裁主张经济补偿，单位可能以仲裁时效已过为由抗辩。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您无法证明存在时效中断（如曾向单位主张过权利）或中止情形，仲裁委可能驳回您的经济补偿请求，仅支持社保补缴（社保补缴通常不受仲裁时效限制，但具体需看地方执行政策）。2.社保补缴不能的风险：若单位因经营困难、账户无资金等原因，在社保经办机构责令补缴后仍无法补缴，您可能面临社保无法补缴的风险。例如，单位濒临破产，资产不足以清偿债务，社保补缴作为普通债权可能无法优先受偿，导致您12年的社保权益无法通过补缴得到保障，只能要求单位赔偿因此造成的养老、医疗等损失，但损失赔偿的举证难度较大。

上一篇：煤矿队长让工人自行携带工资，这种做法违法吗

下一篇：暂无