追讨未签劳务派遣合同的工资时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：部分劳动者因担心影响后续工作，迟迟不追讨工资，导致超过劳动仲裁一年的时效（从知道权利被侵害之日起算），最终无法通过法律途径追回工资。
2. 证据收集不完整或不规范：仅收集单一类型证据（如只有同事口头证言，无书面记录），或证据未注明时间、主体（如工作截图未显示单位名称），导致仲裁委无法认定事实劳动关系，诉求被驳回。
3. 与单位协商时做出不利承诺：如为快速拿到部分工资，在协商中签署“自愿放弃剩余工资”的书面协议，后续即使有证据也无法再主张剩余工资，损害自身合法权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否妥当，可及时向律师咨询补救措施。
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您关心的“没签劳务派遣合同五个月有工资吗”这一问题，可通过具体法律规定明确权利依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正），劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同并按月支付劳动报酬。未签书面合同不影响事实劳动关系的成立，只要您实际提供了劳动，劳务派遣单位就应支付工资。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您五个月未签合同的情况，不仅有权要求支付五个月的基础工资，还可主张从第二个月至第五个月共四个月的二倍工资差额，上述法律规定明确支持您的工资诉求。
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针对您“没签劳务派遣合同五个月有工资吗”的问题，答案是肯定的，您有权要求支付工资。
即使未签订书面劳务派遣合同，只要存在事实劳动关系，您就有权要求支付五个月的工资。
1. 若能证明存在事实劳动关系（如提供工作记录、同事证言等）：您不仅可要求支付五个月的正常工资，还可依据《劳动合同法》第八十二条主张未签劳动合同的二倍工资差额（从第二个月起算，共四个月）。
2. 若无法直接证明事实劳动关系，但有部分间接证据（如工作群聊天记录、考勤记录截图）：需通过劳动仲裁或诉讼程序，由仲裁委或法院综合证据认定劳动关系是否存在，若认定成立则支持工资诉求。
3. 若用工单位或劳务派遣单位已部分支付工资：您可主张剩余未支付的工资差额，需提供工资标准的证明（如口头约定的录音、同岗位同事工资条）。
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未签劳务派遣合同五个月追讨工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：假设您五个月未签合同后离职，离职后第十三个月才想起追讨工资，此时已超过劳动仲裁一年的时效，若单位以时效抗辩，您将失去胜诉权，无法通过法律追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如您仅保留了工作群聊天记录，但聊天记录未显示您的真实姓名和具体工作内容，同事也因担心被单位报复不愿出庭作证，导致仲裁委无法认定事实劳动关系，您的工资诉求将不被支持。

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